抓取结果

三茅网-你身边的人力资源专家 --> --> 搜索 “”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内 发布 写文章 提问题 创作中心 学习中心 会员中心 登录/注册 首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化 检测到账号可能存在异常请进行安全验证 方式1：-->app-消息中心-服务通知-安全验证 扫码前往/下载app 薪酬绩效专家 更多 绩效管理流于形式的原因?年底薪酬体系如何诊断? 8800 人学习 打卡案例 更多 “不离职就去打螺丝”：107名应届生被劝退，HR总监停职 244 人学习 话题分享 更多 HR不了解这三点，再多的团建也无用！ 8025 人学习 全部 数字员工 AI提效 人力资源规划 招聘/应聘 培训 薪酬 绩效 员工关系 企业文化 三支柱/HRBP OD/TD/LD 工作分析 基础人事 HR考证 行政管理 经营能力 管理能力 职业素养 心理学 工具技巧 数据分析 职业生涯规划 HR肚子里没墨的请狂看这15本书！（附电子书合集） 做了几年HR，还陷于算薪、办入职的琐事？ 想要打破“打杂”标签，从执行层跃迁到战略层，建立成体系的专业框架是关键！这15本HR进阶必读书单，直接对标日常工作痛点，帮你重塑核心竞争力！ 第15篇 业务不配合薪酬改革？讲清三件事 前面14篇，我们把薪酬体系从零搭了起来第0篇立项，第1篇诊断，第2到4篇市场对标和策略，第5到8篇岗位说明书和价值评估，第9篇职级通道，第10到12篇市场曲线、基准表和固浮比，第13篇福利体系，第14篇招聘定薪接口。一套完整的工具箱，齐了。但工具再好，用不上就是摆设。这... 吴明澈 打卡牛人 1 回复 17 收藏 59 赞同 文章 第14篇 新员工工资开高了老员工炸锅，开低了人不来，怎么办 前面第11、12篇把基准表和固浮比做好了，第9篇把职级通道搭好了。这些都是给现有员工用的尺子。但这把尺子怎么用来量还没进门的人，过去没讲。前一篇我们把福利纳入了总报酬框架，谈offer的时候福利包可以作为一个筹码。但核心问题还在：新人进来，工资怎么定？定高了老员工... 吴明澈 打卡牛人 文章 员工花名册及人事档案管理，全自动生成，HR解放双手！ ⭕文末领取《员工档案及花名册管理》花名册是最基础也最容易乱的工作。员工信息、合同续签、生日提醒、年假管理、人员结构分析……信息分散、更新不及时、漏了就是风险。这套人事档案管理系统，把HR最头疼的花名册管理工作全部自动化：✅人员信息明细：姓名、部门、职务、入职日期、合同签订次数、合同到期日——所有信息一… 言职哥哥 职场说书人 快讯 第13篇 福利体系设计：从成本项到总报酬的战略重构 福利不是成本，是你付给未来的定金。今天省下的每一分福利预算，明天都可能变成双倍的招聘成本。前12篇，我们把直接薪酬的骨架搭完了。之前的东西加在一起，解决的是怎么给钱的问题。但有个变量一直被低估福利。我知道不少企业，尤其是制造业，有一个共同点：福利预算不算少... 吴明澈 打卡牛人 文章 人事各类假期计算公式，一篇讲透，HR直接收藏 做薪酬的HR最头疼的问题——各种假期的工资到底怎么算？法定节假日加班是3倍还是4倍？年假没休完赔多少钱？病假工资按什么比例发？产假津贴和工资怎么衔接？事假扣款用21.75还是当月实际天数？😭每次算假期工资都要翻半天文件，公式记混、基数用错、比例算错，稍微不慎就是合规风险。这些公式，薪酬HR必须刻在脑子里：✅法… 言职哥哥 职场说书人 快讯 第12篇 固浮比设错了，人人喊打两头不是人 上一篇我们把基准表做出来了。基准表上的数字是总包，不是发薪结构。同样是年薪50万，销售拿30万固定加20万浮动，和研发拿45万固定加5万浮动，完全是两回事。固浮比设错了，后果很直接：销售觉得底薪太低养不活自己，研发觉得凭什么收入要看季度绩效，职能觉得年终奖就那么... 吴明澈 打卡牛人 1 赞同 文章 突然发现会招聘的HR都好会说啊 做招聘的HR有没有这种经历——电话邀约被当成诈骗直接挂断、发了面试通知没人回复、约好了面试结果被放鸽子、发offer被已读不回😭明明岗位不错、薪资不低，就是聊不下来。其实招聘的差距，不在专业，在话术。招聘面试话术宝典——————领取方式——————识别下方二维码👇回复【1378】直接领取 言职哥哥 职场说书人 快讯 第11篇 薪酬基准表第一步就错了：用月薪还是用年总现金 上一篇我们做完了市场数据回归，拿到了一条以年总现金为口径的中位值曲线。那是外部对标的结果。现在要做内部薪酬基准表了。这时候我们会发现：外部对标用年总现金很方便，但内部管理不能一刀切销售看年度目标现金，操作工看月薪，高管看现金加长期激励。所以这一篇的第一步... 吴明澈 打卡牛人 文章 HR进阶指南：你干了 5 年，为什么还不如新来的 2 个月 在职场里，HR似乎是个自带光环的职业。不用背负沉重的业务指标，不用每天在外面跑客户。主要任务就是管人，听起来既高级又体面。看看大厂那些如雷贯耳的名字，比如阿里当年的彭蕾。很多人入行时，心里都揣着一个顶级HR的梦。但，梦真的那么好做吗？前段时间，智帮咨询的一位... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 深度解析行为面试提问/追问技巧 对于行为面试法STAR模型，日常使用的关键点是在于通过这种方式方法获得关键信息，而不只是停留在候选人回答的浅层信息，我们俗称，挖掘深层的关键信息。通过面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，面试官来了解和判断求职者各方面素质。为了得到较为完整的信息... 姚绿冬 专栏作家 3 回复 14 收藏 58 赞同 文章 老板眼里的宏图，全毁在了填表里！别让平庸的绩效考核赶走人才 很多老板跟我抱怨，说现在的绩效考核，纯粹就是走个过场。每到月底，ＨＲ忙着催表，经理忙着打分，员工忙着吐槽。最后分数出来了，大家一团和气，工资照发，业绩却还是死水微澜。这种感觉像什么？就像你请了个健身教练，每天按时打卡，动作也做了，汗也出了。结果一个月下来... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 算法不能算尽“人心” 我，没有经历过类似的情况。我们熟悉的管理场景是这样的：如果管理者是严格型：在员工手册发布之后，就会按照制度内容来执行，制度内容规定：“30天内无故迟到3次，触发正式警告，屡教不改者解雇。”那么员工在迟到第2次时，主管领导就会口头提醒员工要注意遵守考勤制度了，... hulingzi 打卡牛人 2 收藏 42 赞同 文章 宽带薪酬设计的15个核心公式与指标 做薪酬的HR最头疼的问题——宽带薪酬怎么设计？带宽多少合适？级差怎么定？CR值怎么算？红圈绿圈怎么处理？每次做薪酬盘点都一头雾水😭这15个核心公式与指标，覆盖宽带薪酬设计的全流程：一、薪酬结构与带宽设计薪酬带宽（Bandwidth）：衡量同一职级内的调薪空间等级比率/级差（Progression）：衡量跨职级晋升的激励力度薪… 言职哥哥 职场说书人 快讯 "表演式上班"：员工不是在摸鱼，是在求生 一、表演式上班的根源，不是态度问题，是信任问题我先问一个问题：员工为什么要"演"给领导看？因为在他的经验里，领导判断一个人好不好，不是看结果，是看状态。你坐在工位上眉头紧锁、键盘敲得噼里啪啦响，领导路过就觉得你在干活；你要是靠在椅背上想事情，哪怕脑子里在推... 李昊峰 专栏作家 2 回复 21 收藏 56 赞同 文章 AI是水龙头，HR才是滤网 Luna从来没有当过店长。一个连自己写的员工手册都会忘记的AI，一个前期对迟到毫无反应、后期在人类提示下才开出解雇建议的系统，被包装成全球首位AI店长。联合创始人说人类主管可能早就开除了这句话听起来像在夸AI宽容，实际上掩盖了一个更本质的问题：我们讨论的根本不是一... 吴明澈 打卡牛人 5 收藏 47 赞同 文章 当代职场最大内耗，从来不是活多？ 表演式上班，这个词用得很准确！实操中，企业HR或管理者，辨别员工是在表演式上班，还是真的尽职/实干，从表面上不易被辨别。因为，你总不能在员工身边，时时刻刻盯着员工做事吧。但不易被辨别，不代表辨别不了。沉下心来，告诉自己：此事不容小觑，总会找到好方法的。首先... 陈生生 打卡牛人 2 回复 12 收藏 52 赞同 文章 AI店长的“善良”：精心包装的“好人秀” 考勤政策写进代码，就是一行指令的事。Luna完全可以在第一天就严格执行迟到即警告、超限即开除。但联合创始人选择让它忘记政策，容忍员工连续迟到几个月，最终才在提示词的引导下做出解雇决定。然后他告诉媒体：你看，AI比人类更善良。人类主管可能早就开除了。这句话的逻辑... 徐宁神采奕奕 专栏作家 1 回复 10 收藏 58 赞同 文章 不是，你们面试真的不准备啊？！ 面试临时抱佛脚，候选人靠感觉，面完不知道该不该用——这是多少HR的日常😭结构化面试不是“聊聊天”，是一套有标准、有题库、有分工的评估体系。准备充分了，面试就不靠直觉。👇这份结构化面试题库，帮你搞定全流程：面试分工：第一轮HR面专业知识和求职动机（20-30分钟），第二轮用人部门面专业技能和综合能力（40-60分… 言职哥哥 职场说书人 快讯 玻璃房关不住员工，但能关住公司的未来 深圳这事儿，公司违法是肯定的，但我更想追问一句：一个公司，要懦弱到什么程度，才需要靠一间玻璃房子来逼一个跟了自己五年的员工走？把这间玻璃房子的账算清楚，比背任何法条都有用。一、这间玻璃房子，省下的不是成本，是管理者的勇气公司给2万，摆两道选择题：拿钱走人... 吴明澈 打卡牛人 2 收藏 45 赞同 文章 待岗变流放：50公里外的玻璃监狱工位 待岗变流放：50公里外的玻璃监狱工位，比直接辞退更让人心寒深圳陈先生，入职5年。公司说项目收缩，给2万慰问金劝他主动离职。他不接受。然后公司做了一件事：在距离他家50公里外，租了个共享办公室，四五平方米，玻璃幕墙，没空调，要求每天打卡4次，全程监控。陈先生不去... 一念成佛 专栏作家 1 回复 11 收藏 55 赞同 文章 快讯 更多 【免费领取】人事实用Excel自动化人员档案管理 1天前 370份招聘体系精华资料，高效搞定你的招聘需求！ 1天前 十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！） 1天前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 【免费领取】人事实用Excel自动化人员档案管理 1天前    干货资料 不是，你们面试真的不准备啊？！ 1天前    跳槽心得 突然发现会招聘的HR都好会说啊 1天前    职场心得 宽带薪酬设计的15个核心公式与指标 1天前    职场心得 【免费领取】新员工入职培训规章制度ppt（66页） 1天前    通用技能 【免费领取】校招策划书及面试通用类面试测评表 1天前    招聘 人事各类假期计算公式，一篇讲透，HR直接收藏 1天前    职场心得 六大模块31套Excel模板，解决90%工作难题 1天前    人力资源规划 370份招聘体系精华资料，高效搞定你的招聘需求！ 1天前    热点资讯 十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！） 1天前    热点资讯 新个税工资计算及考勤管理（全自动excel模板） 1天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月28日） 1天前    热点资讯 员工花名册及人事档案管理，全自动生成，HR解放双手！ 2天前    职场心得 【免费领取】公司保密管理制度通用范本（完整版） 2天前    员工关系 HR常用的14种通知模板，标准红头文件直接改‼️ 2天前    职场心得 员工绩效考核制度及考核细则（企业版） 2天前    绩效 【免费领取】新员工入职背调程序及话术全攻略 2天前    招聘 初创公司行政HR必备！公司管理规章制度全案，拿来就能用 2天前    职场心得 【免费领取】人力资源部三年工作规划模版 2天前    人力资源规划 入职1个月，我帮公司从0到1搭建了招聘体系 2天前    热点资讯 “恕我直言，《劳动法》会淘汰一大批HR！” 2天前    热点资讯 这才叫HR工作月报，你那只是小学生作文！（建议收藏） 2天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月27日） 2天前    热点资讯 三期女工、劳动合同、社保福利……HR最头疼的500个问题，答案都在这✅ 3天前    干货资料 员工档案及花名册管理（全自动excel模板） 3天前    热点资讯 HR到底有多忙？这份工作饱和度分析，让领导看看‼️ 3天前    职场心得 华为任正非：人家这才叫公文，你那只是胡拼乱凑！ 3天前    热点资讯 HR薪酬必知！月工资、病假、产假工资计算标准一篇讲透🔥 3天前    职场心得 人事面试常问问题题库（附答案建议收藏） 3天前    招聘 MBTI人格测评表及其适合的职业揭秘！附测评表 3天前    职场心得 员工辞退管理与补偿金大全 3天前    热点资讯 高效HR的五个常用工具，背下来，工作直接开挂🔥 3天前    通用技能 HR工作计划推进汇报和月度报告如何写好？ 3天前    通用技能 283页的《30个行业绩效考核指标库大全》 3天前    绩效 史上最全绩效考核模板汇编（KPI+360°+BSC+OKR）涵盖102个职位！ 3天前    热点资讯 做了三年HRBP，才真正看懂三支柱！（附实操资料包） 3天前    热点资讯 全了！580份HR六大模块表格工具包，HR人手一份 3天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月26日） 3天前    热点资讯 这样发工资，员工赶都赶不走🔥 4天前    薪酬福利 再次提醒下，人力资源管理肚子没墨的人 4天前    跳槽心得 HR必备：招聘数据分析，从6个方面入手就够 4天前    职场心得 【免费领取】超全面解析人资行政数据分析图表 4天前    通用技能 【免费领取】社保个税工资自动计算Excel模版 4天前    员工关系 清华大学第二弹：DeepSeek赋能职场 4天前    AI提效 超实用HR计算公式大全！（劳动赔偿+薪酬绩效+招聘入职+社保+税务等） 4天前    热点资讯 2026生育津贴领取最新规定！ 4天前    员工关系 HR不背锅！实力HR这样做用工风险防范 4天前    热点资讯 薪资等级制定方案大全（附制度+表格） 4天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月25日） 4天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月24日） 5天前    热点资讯 电商公司KPI怎么定？这份考核方案直接抄作业🔥 8天前    绩效 HR常用招聘公式，背下来你也是专业级‼️ 8天前    职场心得 不会用DeepSeek的HR，正在被悄悄拉开差距🔥 8天前    AI提效 【免费领取】高段位HRBP都在用的进阶知识图谱(18个附件） 8天前    人力资源规划 HR必背保命话术，不想背锅就记住这5句‼️ 8天前    职场心得 131份员工胜任力模型.xls 8天前    职场心得 【免费领取】《SMART目标制定原则培训》PPT 8天前    通用技能 HR肚子里没墨的请狂看这15本书！（附电子书合集） 8天前    干货资料 【免费领取】绩效考核管理制度，HR千万别乱扣！ 8天前    绩效 原来这才叫员工花名册，学到了！ 8天前    热点资讯 人力资源三支柱：COE、BP、SSC...共180套（值得收藏） 8天前    热点资讯 会算工资的HR很多，懂宽带薪酬设计的没几个！（附全套资料） 8天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月21日） 8天前    热点资讯 OKR和KPI的区别，一篇文章讲透 9天前    职场心得 HR招人总被业务部门嫌弃？试试这三步 9天前    职场心得 行政HR必备吵架话术，背下来能镇场 9天前    职场心得 【免费领取】招聘面试话术全套宝典，让招聘效率提升200%！ 9天前    招聘 【免费领取】《薪酬福利管理制度与表格大全》 9天前    薪酬福利 【免费领取】《HR版Deepseek使用手册（最新版）》 9天前    AI提效 HR日常办公高频500问及解答（赔偿金+社保+员工辞退+三期+合同等） 9天前    热点资讯 HR计算薪酬，必会的7个函数 9天前    热点资讯 126张人事行政工作流程图，资深HRD吐血整理！ 9天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月20日） 9天前    热点资讯 职场雷区大揭秘！免费领取《职场情商修炼》 10天前    职场心得 做了5年HR，这套工资计算及考勤管理是我用过最好的（没有之一） 10天前    干货资料 从HR到HRBP，差的不是头衔，是思维转换‼️ 10天前    职场心得 HRBP访谈，12个问题挖出员工真实想法 10天前    职场心得 社保五险一金实操&培训.ppt 10天前    热点资讯 才发现，DeepSeek+人事=王炸💥 10天前    AI提效 免费领取《500强企业面试题与面试流程汇总》 10天前    招聘 【免费领取】66个基础人事和行政管理流程图 10天前    通用技能 【免费领取】《招聘全流程培训工具包合集》 10天前    培训 300+用工风险规避及员工管理大全 10天前    热点资讯 不会还有HR还不知道的人力资源三大支柱吧！ 10天前    职场心得 员工不胜任？辞退管理技巧与补偿金大全 10天前    热点资讯 2026培训体系搭建SOP 10天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月19日） 10天前    热点资讯 人事行政存一下吧，很难找全了‼️ 11天前    职场心得 【免费领取】人力规划《人才盘点理论与实操（完整版）》 11天前    人力资源规划 老板最关心的12个人力资源指标，HR必须刻在脑子里‼️ 11天前    职场心得 人社部：领取失业保险金不影响基本养老保险个人账户 11天前    职场心得 干货领取丨普通人如何抓住DeepSeek红利 11天前    数字员工 第一次做绩效考核就被领导夸了，这份模板直接抄作业‼️ 11天前    职场心得 这才叫绩效考核管理，你那只是扣工资！ 11天前    热点资讯 这才叫员工培训，你那只是走流程！（建议收藏） 11天前    热点资讯 【直接领】招聘管理全流程.xls 11天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月18日） 11天前    热点资讯 2026HR用上AI，真的会开挂！ 11天前    AI提效 新来的人事不懂社保被劝退？HR别让这件事发生在你身上‼️ 12天前    职场心得 【免费领取】员工试用期管理办法及考核表格 12天前    职场心得 友情链接 申请友链 扫码添加企业微信 点米科技2号人事部活动行知页简历36氪企服点评康强医疗人才网数字营销服务职引简历中国人社部 三茅招聘 --> 关于我们 专业问答 商务合作 扫码添加企微 寻求报道 扫码添加企微 三茅网，你身边的人力资源专家 三茅简介· 课程联盟· 法律声明 ©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司 粤ICP备10206923号 粤公网安备44030502001016号 联系我们：400-666-5557 在线咨询 扫码添加客服 扫码咨询在线客服 · 意见反馈· 举报/投诉 深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601 会员中心 用心传递知识与经验 学习中心 高效的知识充电站 打卡学习 日进一步成就新高度 系列课程 系统培训，实战教学 在线直播 导师实时在线教学 训练营 抢先跨入EHR时代 关于我们 三茅简介 课程联盟 法律声明 加入合伙人 友情链接 中国人社部 中国教育部 人社政务服务 国家社保平台 联系我们（工作日 09:00-19:00） 在线咨询 扫码添加客服 扫码咨询在线客服 意见反馈 举报/投诉 400-666-5557 深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601 版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 回到旧版 扫码下载APP 扫码添加公众号 扫码在线咨询 消息 关注 粉丝 消息设置 群发消息 清除未读 正在加载中 猜你感兴趣 换一批 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 暂无关注 猜你感兴趣 换一批 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 评论和点赞 59452 企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量 暂无粉丝 坚持创作，是最高效的吸粉方式~ 前往创作中心 共个关注 加载中... 暂无结果 真水无香9527 查看未读消息 查看最新消息 打个招呼吧 大神，有个问题想跟您请教一下~ 很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~ 发送 评论与赞同 更多 消息免打扰 拉黑 不再接受Ta的消息 举报 举报 垃圾广告信息 辱骂、人身攻击等 对我造成骚扰 存在欺诈骗财行为 其他 举报 举报描述 0/200 证据截图（0/9） --> 提交 举报 提交成功 我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~ 我知道了 返回消息中心 暂无权限 成为三茅认证用户，即可使用群发功能~ 课程讲师 打卡牛人 专栏作家 返回消息中心 群发消息本周还可群发  次 文字消息 图片消息 群发须知： (1)  一周内可向关注您的人群发2次消息； (2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息； (3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回； (4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》 本周群发次数不足~ 群发记录 暂无记录 多多分享，帮助他人成长，提高自身价值 群发记录 群发文字消息 0/300 群发 取消 提交成功，消息将在审核通过后发送 我知道了 微信扫码激活福利 Hi！欢迎来到三茅网 选择您喜欢的标签为您提供优质内容（多选） 选择您目前的身份 下一步 跳过 完成 跳过 根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能 手机号码 短信验证 获取验证码 无法收到验证码？ 确定 收不到短信验证码的几种常见原因： 1、手机装了拦截软件。 解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可 2、手机关机、暂无信号、欠费。 解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可 3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理 4、在运营商那边设置了黑名单。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单 5、手机无法接收长度超过70个字的短信。 解决方案：更换可支持接收长短信的手机 6、手机在境外使用或者使用境外手机。 解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机 7、手机短信息存储满了。 解决方案：删除短信，腾出内存空间即可 8、个别地区有手机网络、运营商故障等。 解决方案：建议联系您的手机运营商处理 9、当前绑定手机已停机或已注销。 解决方案： 申请人工协助

网站标题

三茅网-你身边的人力资源专家

关键词

三茅,HR学习,HR资料,HR课程,人力师,经济师,人力资源,招聘,绩效,薪酬,培训,规划,劳动关系,员工关系,员工管理,企业管理,HRD,HRPM,OD,HRPD

站点描述

三茅人力资源网，始于2011，是专业的HR学习交流平台，汇集数十万份人力资源六大模块案例资料和完善的人力资源学习课程，吸引了众多HR精英分享人力资源从业经验，更有特色的三茅打卡学习方式，鼓励HR每天学习一个人力资源知识点，建立良好的学习习惯。加入三茅，你将收获知识、导师和朋友，成就更好的自己。